Das sagen die Zahlen: Laut Wyzowl State of Video Marketing 2024 nutzen 91% der Unternehmen Video als Marketing-Tool. 82% der Befragten geben an, dass Videos sie direkt von einem Kauf oder einer Beauftragung überzeugt haben.
Warum Verguetungsmodelle so schwer zu vermitteln sind
Gehaltsstrukturen gehoeren zu den sensibelsten und gleichzeitig missverständlichsten Themen in Unternehmen. Tarifeingruppierungen, variable Gehaltsanteile, Zielvereinbarungen, Jahresboni, Aktienoptionen oder Benefits-Pakete: Für neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist es oft schwierig, das eigene Verguetungspaket vollstaendig zu verstehen. Das fuehrt zu Unsicherheit, Rueckfragen an HR und manchmal sogar zu Unzufriedenheit, die auf reinen MissVerständnissen beruht.
Ein Erklärvideo loest dieses Problem, indem es das Vergutungsmodell Schritt für Schritt visuell aufloest: Welche Bestandteile hat das Gehalt? Wie wird der Bonus berechnet? Wann greift die Gehaltsanpassung? Das Video kann jederzeit abgerufen werden und ist damit gleichzeitig Schulungsmaterial und Nachschlagewerk.
Typische Inhalte eines Verguetungs-Erklärvideos
Je nach Unternehmenskontext und Zielsetzung koennen unterschiedliche Aspekte im Video beleuchtet werden. Häufig werden erklärungst: Grundgehalt und Gehaltsbaender (z.B. Eingruppierung nach Tarifvertrag oder interne Bandbreiten), variable Anteile wie monatliche oder jaehrliche Boni, Zielvereinbarungssysteme und wie Zielerreichung gemessen wird, Benefits wie Betriebliche Altersvorsorge, Jobrad oder Kinderbetreuungszuschuss sowie Gehaltsanpassungen bei Befoerderung oder Laufzeit.
Auch internationale Gehaltsstrukturen oder Unterschiede zwischen Unternehmensstandorten lassen sich im Video gut vermitteln. Mehr zum Einsatz von Videos im Bereich HR und Onboarding lesen Sie in unserem Artikel Onboarding-Video erstellen.
Zielgruppen: Wer profitiert von diesen Videos?
Die primaere Zielgruppe sind neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Onboarding-Prozess. Ein Video, das das Verguetungsmodell erklärungst, ersetzt lange Gespraeche mit HR-Beraterinnen und -Beratern und stellt sicher, dass alle dieselbe, korrekte Information erhalten. Auch für bestehende Mitarbeiter ist ein solches Video wertvoll, wenn das Verguetungssystem sich aendert oder ein neues Bonusmodell eingefuehrt wird.
Eine weitere Zielgruppe sind Fuehrungskraefte, die das System ihren Teammitgliedern erklärungsen muessen. Statt eigene Erlaeuterungen zu geben, koennen sie auf das Video verweisen und sich auf individuelle Fragen konzentrieren. Wie Videos den Schulungsaufwand insgesamt reduzieren, zeigt unser Artikel Schulungsvideo erstellen.
Transparenz als Vertrauensfaktor
Unternehmen, die ihr Verguetungssystem offen und verständlich kommunizieren, haben im Wettbewerb um Talente einen klaren Vorteil. Kandidatinnen und Kandidaten, die im Bewerbungsprozess ein klares Bild des Gehaltsrahmens und der BonusMöglichkeiten bekommen, entscheiden sich häufiger für ein Angebot und haben realistischere Erwartungen ab Tag eins.
Gleichzeitig foerdert Gehaltstransparenz die Mitarbeiterzufriedenheit: Wer versteht, wie sein Gehalt zustande kommt und was er tun kann, um es zu steigern, ist motivierter und bleibt laenger im Unternehmen. Videos koennen dabei eine Schluesselrolle spielen, insbesondere wenn das Verguetungsmodell mehrere Stufen oder Kriterien umfasst.
Typischer Aufbau eines Erklärvideos zur Gehaltsstruktur
Ein Erklärvideo zu diesem Thema folgt idealerweise einer logischen Dramaturgie: Zuerst das Grundgehalt und seine Bestandteile, dann die variablen Elemente mit konkreten Berechnungsbeispielen, anschliessend die Benefits und schliesslich die Frage, wie Gehaltsanpassungen funktionieren und wann Gespraeche stattfinden. Abstrakte Zahlen werden durch animierte Grafiken und einfache Vergleiche verständlich gemacht.
Wie Sie ein effektives Briefing erstellen und das Storyboard vorbereiten, lesen Sie in unserem Artikel .
Integration in bestehende HR-Prozesse
Ein Erklärvideo zur Gehaltsstruktur laesst sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren. Im Onboarding-Portal steht es ab dem ersten Tag bereit. In der internen Kommunikation kann es per E-Mail oder im Intranet geteilt werden, wenn neue Gehaltsrunden oder Modellwechsel anstehen. Es kann auch in Mitarbeitergespraechen als Einstieg genutzt werden, bevor individuelle Zielvereinbarungen besprochen werden.
Die Kombination aus Video und schriftlichen Materialien ist dabei besonders wirkungsvoll: Das Video schafft das GrundVerständnis, das Dokument dient als Nachschlagewerk für Details. So wird der Gesamtaufwand für HR und Fuehrungskraefte deutlich reduziert.
Kosten und Ablauf bei 3DStory.de
Ein Erklärvideo zur Gehaltsstruktur kostet bei 3DStory.de einen Festpreis von 3.900 EUR netto. Im Preis enthalten sind Konzept, Storyboard, 3D-Animation, professionelle Vertonung und eine Korrekturschleife. Die Lieferzeit betraegt 7 Werktage ab Briefing-Freigabe. Wenn das Ergebnis nicht den vereinbarten Anforderungen entspricht, gilt die 100%-Geld-zurueck-Garantie.
Alle Details zum Produktionsprozess finden Sie auf unserer Seite Erklärvideo erstellen lassen.
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Wie erklärungst man Verguetungsmodelle verständlich?
Am wirksamsten ist eine Kombination aus klarer Struktur und visueller Darstellung. Ein Erklärvideo zeigt Schritt für Schritt, wie sich das Grundgehalt, variable Bestandteile und Benefits zusammensetzen, wann Boni ausgeloest werden und wie Gehaltsbaender funktionieren. Das Video kann jederzeit abgerufen werden, was Nachfragen im HR reduziert.
Für welche Unternehmen eignen sich solche Videos?
Besonders geeignet sind sie für Größere Unternehmen mit komplexen Verguetungsstrukturen (Tarifgehaltsbaender, Zielvereinbarungen, Aktienoptionen), für Unternehmen in Transformation (z.B. Umstieg von Fixgehalt auf Zielvereinbarung) und für HR-Abteilungen, die Onboarding-Prozesse effizienter gestalten moechten.
Was kostet ein Erklärvideo zum Thema Verguetung?
Bei 3DStory.de gilt ein Festpreis von 3.900 EUR netto. Darin enthalten sind Konzept, Storyboard, 3D-Animation, Vertonung und eine Korrekturschleife. Lieferzeit: 7 Werktage.