Schulungsvideo Gleichstellung und Gender-Diversity: Bewusstsein schaffen durch Video

Rechtliche Grundlage: AGG und Gleichstellungsgesetz

Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) verpflichtet Arbeitgeber, Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Alter, Herkunft, Religion, Behinderung oder sexueller Identität zu verhindern. Dazu gehört auch die Schulung von Mitarbeitern über ihre Rechte und Pflichten.

Ein Schulungsvideo zu Gleichstellung und Diversity erfüllt diese Dokumentationspflicht und schützt Unternehmen im Streitfall. Es zeigt, dass das Unternehmen seinen Aufklärungspflichten nachkommt und eine entsprechende Unternehmenskultur aktiv fördert. Das ist rechtlich relevant und reputationsstärkend zugleich.

Typische Themen eines Gleichstellungs-Schulungsvideos

Ein Schulungsvideo zu Gleichstellung und Gender-Diversity deckt typischerweise folgende Themen ab: Grundlagen des AGG und was Diskriminierung im Arbeitsrecht bedeutet, unbewusste Vorurteile ("Unconscious Bias") und ihre Auswirkungen auf Entscheidungen, Gleichberechtigung bei Einstellung, Beförderung und Vergütung, Umgang mit Beschwerden und Meldestellen sowie inklusive Sprache und Verhaltensweisen im Arbeitsalltag.

Je nach Zielgruppe und Hierarchiestufe können unterschiedliche Schwerpunkte gesetzt werden. Für Führungskräfte ist der Fokus auf diskriminierungsfreie Entscheidungen besonders wichtig. Für alle Mitarbeiter stehen alltagsrelevante Verhaltensweisen und die Meldestellen im Vordergrund.

Wie Animation heikle Themen neutral darstellt

Einer der größten Vorteile von animierten Schulungsvideos bei sensiblen Themen: Animation ist per se neutral. Es gibt keine realen Personen, die als Beispiel für Diskriminierung oder als "Täter" erscheinen. Animierte Charaktere können ein breites Spektrum an Diversität abbilden, ohne dass eine bestimmte Person oder Gruppe in den Vordergrund gestellt wird.

Das reduziert die Gefahr, dass Mitarbeiter das Video als angreifend oder bevormundend empfinden. Stattdessen entsteht eine sachliche, respektvolle Lernumgebung, die zur Reflexion einlädt statt zur Abwehrhaltung.

Unconscious Bias visuell erklären

Unconscious Bias - also unbewusste Vorurteile - sind besonders schwer zu erklären, weil sie per Definition nicht bewusst wahrgenommen werden. Animation eignet sich ideal, um diese unsichtbaren Denkmuster sichtbar zu machen: Eine animierte "Gedankenblase" zeigt, wie das Gehirn automatisch auf bestimmte Reize reagiert. Ein animiertes Experiment illustriert, wie identische Lebensläufe unterschiedlich bewertet werden, je nachdem welcher Name darauf steht.

Diese visuellen Metaphern machen abstrakte psychologische Konzepte greifbar und fördern das Aha-Erlebnis, das für echte Verhaltensänderungen nötig ist.

Integration in E-Learning-Plattformen und LMS

Das fertige Schulungsvideo lässt sich in alle gängigen Learning Management Systeme (LMS) wie Moodle, Cornerstone, SAP SuccessFactors oder Microsoft Teams integrieren. Sie können Abschlussquizze hinzufügen, die Teilnahme tracken und Zertifikate ausstellen. So erfüllen Sie Ihre Dokumentationspflicht und können bei Bedarf nachweisen, welcher Mitarbeiter wann an der Schulung teilgenommen hat.

3DStory liefert das Video in allen gängigen Formaten, inklusive SCORM-kompatibler Pakete auf Anfrage. Der Festpreis beträgt 3.900 EUR netto, fertig in 7 Werktagen.

Mehrsprachige Versionen für internationale Unternehmen

Unternehmen mit internationalen Teams können das Video in mehreren Sprachen einsetzen. Auf Basis des deutschen Videos können Untertitel oder neue Vertonungen für Englisch, Französisch, Spanisch oder andere Sprachen erstellt werden. So erreicht die Gleichstellungsschulung alle Mitarbeiter weltweit in ihrer Muttersprache.