Schulungsvideo Suchtprävention und Alkohol am Arbeitsplatz: Führungskräfte sensibilisieren

Sucht am Arbeitsplatz: Ausmaß und betriebliche Konsequenzen

Schätzungen der Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen zufolge haben rund 5% aller Beschäftigten in Deutschland ein problematisches Verhältnis zu Alkohol. Weitere Suchtmittel wie Medikamente oder illegale Drogen kommen hinzu. Diese Zahlen bedeuten: In nahezu jedem Unternehmen gibt es betroffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Die betrieblichen Konsequenzen sind erheblich. Suchtprobleme führen zu erhöhtem Krankenstand, vermehrten Unfällen, Qualitätsmängeln und Konflikten im Team. Gleichzeitig besteht für Arbeitgeber eine Fürsorgepflicht: Sie müssen handeln, wenn sie von einem Suchtproblem Kenntnis erlangen - tun sie es nicht, kann das arbeitsrechtliche und haftungsrechtliche Konsequenzen haben.

Gesetzliche Pflichten und das betriebliche Stufenmodell

Das Arbeitsschutzgesetz verpflichtet Arbeitgeber, die Gesundheit ihrer Beschäftigten zu schützen. Das schließt die Gefährdung durch Suchtmittelkonsum ein. In vielen Unternehmen gibt es Betriebsvereinbarungen zur Suchtprävention, die klare Regeln für den Umgang mit betroffenen Mitarbeitern festlegen.

Das bewährte betriebliche Stufenmodell sieht mehrere Gesprächsebenen vor: Zuerst das fürsorgliche Gespräch durch die direkte Führungskraft, dann die Einschaltung von Vorgesetzten oder HR, dann Personalrat und Suchthilfe, und schließlich, wenn keine Verbesserung eintritt, arbeitsrechtliche Konsequenzen. Dieses Modell in einem Schulungsvideo zu erklären, ist eine der wirksamsten Methoden, um sicherzustellen, dass alle Führungskräfte im Unternehmen wissen, wie sie handeln sollen.

Warum ein Schulungsvideo für dieses sensible Thema geeignet ist

Sucht am Arbeitsplatz ist ein sensibles Thema, das in vielen Unternehmen vermieden wird, obwohl die rechtliche und soziale Notwendigkeit zu handeln klar ist. Schulungsvideos haben gegenüber Präsenzveranstaltungen einen Vorteil: Sie schaffen eine gewisse Distanz, die es Führungskräften erleichtert, sich mit dem Thema auseinanderzusetzen, ohne sich im Gruppen-Setting exponiert zu fühlen.

Animierte Szenarien - zum Beispiel eine Führungskraft, die Veränderungen im Verhalten eines Teammitglieds wahrnimmt und das erste Gespräch führt - machen den richtigen Umgang mit dem Thema konkret und handlungsleitend. Zuschauende können sich in die Situation hineinversetzen und lernen, wie sie in der Realität reagieren sollten.

Gleichzeitig transportiert das Video eine klare Botschaft: Wer Betroffenen hilft, zeigt Stärke - nicht Schwäche. Dieses Reframing kann dabei helfen, die Hemmschwelle für das Ansprechen des Themas zu senken.

Inhalte eines Schulungsvideos zur betrieblichen Suchtprävention

Ein vollständiges Schulungsvideo zur Suchtprävention am Arbeitsplatz deckt mehrere Themenbereiche ab. Erstens die Grundlagen: Was ist Sucht? Welche Suchtmittel sind im Arbeitskontext relevant? Welche Frühwarnzeichen gibt es?

Zweitens die Rolle der Führungskraft: Was ist sie verpflichtet zu tun? Was ist sie nicht verpflichtet zu tun? Wie führt sie ein erstes Gespräch? Welche Formulierungen sind hilfreich, welche sollten vermieden werden?

Drittens die verfügbaren Hilfsangebote: Beratungsstellen, betrieblicher Sozialberatungsdienst, Suchthotlines und anonyme Beratungsangebote. Das Video endet mit einem klaren Handlungsaufruf: Ansprechen ist der erste Schritt zur Hilfe.

Einsatzmöglichkeiten im Unternehmen

Ein Schulungsvideo zur Suchtprävention kann im Rahmen von Führungskräfteentwicklung eingesetzt werden, als Bestandteil von Onboarding-Programmen für neue Führungskräfte oder als Auffrischungsmodul im jährlichen Kompetenzentwicklungsprogramm.

Es eignet sich auch als Grundlage für Workshops: Das Video wird gemeinsam angesehen, danach folgt eine moderierte Diskussion über betriebliche Situationen und Handlungsmöglichkeiten. So entsteht ein Lernformat, das Theorie und Praxis verbindet.

HR-Abteilungen und betriebliche Suchtbeauftragte können das Video intern auf Intranets, Lernplattformen oder in digitalen Personalakten einbinden, um den Nachweis der Schulung zu erleichtern.

Qualität und Sensibilität bei einem heiklen Thema

Bei einem so sensiblen Thema wie Sucht am Arbeitsplatz ist die Tonalität des Videos entscheidend. Das Video darf nicht stigmatisierend wirken, keine Scham erzeugen und keine falschen Bilder von Suchtbetroffenen vermitteln. Gleichzeitig muss es klar, handlungsorientiert und rechtlich präzise sein.

3DStory entwickelt das Skript in enger Abstimmung mit dem Auftraggeber. Wenn Sie einen betrieblichen Suchtbeauftragten, einen Betriebsarzt oder externe Suchtberatung einbeziehen möchten, integrieren wir diese Fachkompetenz in den Entstehungsprozess. Der Festpreis von 3.900 EUR netto gilt auch für dieses Format.