Werbevideo für Personaldienstleister: Unternehmen und Kandidaten überzeugen

Zwei Zielgruppen, ein Medium

Personaldienstleister, Zeitarbeitsunternehmen, Executive-Search-Firmen und HR-Beratungen bedienen gleichzeitig zwei Märkte. Auf der Unternehmensseite müssen sie HR-Verantwortliche, Geschäftsführer und Einkäufer überzeugen, dass sie schneller, treffsicherer und verlässlicher besetzen als die Konkurrenz. Auf der Kandidatenseite müssen sie Fachkräfte und Führungskräfte dazu bringen, dem Dienstleister ihre Karriereinteressen anzuvertrauen.

Ein Werbevideo kann je nach Ausrichtung beide Zielgruppen ansprechen oder für jede Zielgruppe eine eigene Version liefern. Der Vorteil: Ein professionell produziertes Video mit klarer Botschaft baut Vertrauen auf, bevor ein persönliches Gespräch stattfindet, und erhöht damit die Qualität und Menge der eingehenden Anfragen.

Kernbotschaft für Auftraggeber-Unternehmen

Unternehmenskunden von Personaldienstleistern haben klare Anforderungen: schnelle Reaktionszeit, hohe Trefferquote bei der Kandidatenauswahl, zuverlässige Besetzung auch schwieriger Profile und transparente Prozesse. Ein Werbevideo für diese Zielgruppe stellt den Prozess des Dienstleisters dar, hebt Alleinstellungsmerkmale hervor und kommuniziert messbare Erfolge ohne konkrete Zahlennennungen, die veralten könnten.

Besonders wirksam ist die Darstellung des Auswahlprozesses als animierter Funnel: Von der Stellenbeschreibung über Active Sourcing, strukturierte Interviews und Kompetenzdiagnostik bis zur Vertragsunterzeichnung. Das gibt dem Einkäufer ein klares Bild davon, was er kauft, und differenziert den Dienstleister von solchen, die nur eine Datenbanksuche anbieten.

Kandidatenansprache: Vertrauen und Karrierechancen kommunizieren

Fachkräfte und Führungskräfte sind selektiver denn je. Sie wählen nicht nur Stellen, sie wählen auch die Vermittler aus, mit denen sie zusammenarbeiten. Ein Werbevideo für Kandidaten zeigt, wie der Personaldienstleister sie durch den Prozess begleitet, welche exklusiven Positionen er anbietet und welchen Mehrwert er gegenüber einer Direktbewerbung bietet.

Für Zeitarbeitsunternehmen ist die Kandidatenansprache oft noch herausfordernder: Zeitarbeitnehmer haben berechtigte Fragen zu Konditionen, Einsatzbetrieben und Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Ein animiertes Video, das den Einstieg, die Begleitung und die Entwicklungsperspektiven darstellt, schafft Klarheit und reduziert Hemmschwellen.

LinkedIn als wichtigster Kanal

Für Personaldienstleister ist LinkedIn der zentrale Kanal, um sowohl Unternehmenskunden als auch Kandidaten zu erreichen. Organische Reichweite ist auf LinkedIn für Video-Content nach wie vor überdurchschnittlich. Bezahlte Anzeigen lassen sich sehr präzise nach Branche, Jobtitel und Region ausrichten, was für regional tätige Personaldienstleister besonders relevant ist.

Ein Werbevideo von 60 bis 90 Sekunden, das klar positioniert, wen der Dienstleister besetzt und wie er dabei vorgeht, erzielt als LinkedIn-Anzeige deutlich bessere Click-Through-Rates als reine Text-Anzeigen. Gleichzeitig stärkt ein regelmäßig geteiltes Video die organische Präsenz auf dem Profil und im Newsfeed der Zielgruppe.

Spezialisierte Personaldienstleister: Nische klar kommunizieren

Viele Personaldienstleister positionieren sich auf bestimmte Branchen oder Funktionsbereiche: IT, Ingenieurwesen, Finance, Pflege oder Recht. Für diese spezialisierten Anbieter ist ein Werbevideo besonders wirkungsvoll, weil es die Expertise in der Nische sofort erkennbar macht. Eine IT-Recruiting-Firma, die im Video Technologiefelder, typische Kandidatenprofile und den Tech-Screenprozess zeigt, signalisiert sofort Fachkompetenz.

3DStory entwickelt in der Konzeptphase einen klaren Fokus für das Video, der die Kernkompetenz des Dienstleisters herausstellt und die relevante Zielgruppe direkt anspricht.

Produktion und Festpreis

3DStory produziert Werbevideos für Personaldienstleister zum Festpreis von 3.900 EUR netto. In 7 Werktagen entsteht ein fertiges Video, das auf Website, LinkedIn und in Anzeigen eingesetzt werden kann. Der Prozess startet mit einem kostenlosen Briefing-Gespräch, in dem Zielgruppe, Kernbotschaft und Tonalität festgelegt werden.

Häufige Fragen